Здоровье — самая главная ценность, которая есть у человека. Диспансеризация — не роскошь, не исключение, а базовая необходимость каждого гражданина. Да, в активном будничном графике тяжело найти время, чтобы со спокойной душой отвести время посещению поликлиники и врачей. Но и этому нашли хорошее решение: государство дает работающим гражданам законное право на выходной для диспансеризации, и даже с сохранением зарплаты.

Всё регулируется статьей 185.1 Трудового кодекса РФ. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста и статуса работника:
– граждане 18–39 лет могут взять 1 день раз в три года;
– с 40 лет и старше — 1 день ежегодно;
– предпенсионеры (те, кому осталось менее 5 лет до страховой пенсии, в том числе досрочной) и работающие пенсионеры — 2 дня каждый год.

С 1 сентября 2026 года появится еще одна категория льготников: тем, кого привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, тоже будет положен 1 оплачиваемый день в год на диспансеризацию.
Сама диспансеризация — это комплекс профилактических мероприятий по программе ОМС. Набор исследований зависит от возраста, пола и индивидуальных факторов риска. Все результаты автоматически попадают в электронную медицинскую карту — их можно посмотреть на «Госуслугах» или в региональной системе здравоохранения.

Как оформить выходной
Процедура простая, но требует согласования с работодателем.
1. Напишите заявление на имя руководителя с указанием даты, когда планируете пройти обследование.
2. Согласуйте дату. Работодатель не обязан принять любой вариант, но должен найти компромисс.
3. Дождитесь приказа. На основании заявления компания издает документ, который официально освобождает вас от работы на этот день.

Важно: неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами. Если вы прошли диспансеризацию в свой выходной или в отпуске, дополнительный оплачиваемый день не положен.
По закону работник не обязан предоставлять справку из поликлиники. Однако работодатель вправе закрепить такое требование в своих локальных нормативных актах, например, в Положении о диспансеризации. Поэтому лучше заранее уточнить этот момент в отделе кадров.

Даже если вы взяли оплачиваемый день, не обязательно тратить его на очереди в поликлинике. Есть несколько удобных вариантов:
– в поликлинике по месту прикрепления. Там часто организуют специальные вечерние часы и прием по субботам именно для диспансеризации;
– на рабочем месте. Некоторые работодатели договариваются с медицинскими центрами о выездной диспансеризации или коллективном обследовании. Это удобно: не нужно никуда ехать, а график подстраивают под сотрудников;
– в партнерских медцентрах. Если у компании есть договор с клиникой, можно пройти часть обследований там.

Диспансеризация — это не просто формальность, а реальный шанс вовремя заметить риски для здоровья и принять меры. А благодаря трудовым гарантиям сделать это можно без ущерба для работы и дохода.
#Нацпроект_Продолжительная_и_активная_жизнь